asesoría demanda laboral Fundamentos Explicación
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Por lo demás, conviene recapacitar que, como pero hemos afirmado en anteriores ocasiones en relación con las exigencias que el art. 14 CE despliega en orden a hacer efectiva la igualdad de las mujeres en el mercado de trabajo, es preciso atender a circunstancias tales como «la peculiar incidencia que respecto de la situación laboral de aquéllas tiene el hecho de la maternidad, y la amamantamiento, en cuanto se prostitución de compensar las desventajas reales que para la conservación de su empleo soporta la mujer a diferencia del hombre, y que incluso se comprueba por datos revelados por la estadística (tal como el núexclusivo de mujeres que se ven obligadas a dejar el trabajo por esta circunstancia a diferencia de los varones» (STC 109/1993, de 25 de marzo, Fj 6); y que existe una innegable y longevo dificultad para la mujer con hijos de corta perduración para incorporarse al trabajo o permanecer en él» ( STC 128/1987, de 16 de julio EDJ1987/128 . Fj 10)
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En este acto, las partes intentarán resistir a un acuerdo extrajudicial que evite la carencia de acudir a la vía judicial.
Además, es fundamental que los empleados consideren el impacto personal y profesional que puede tener una demanda. En algunos casos, las relaciones laborales pueden hallarse afectadas, y puede acontecer repercusiones en el animación de trabajo.
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Designación del órgano en presencia de el que se presente, y modalidad procesal por la que se entienda que debe ser enjuiciado el hecho.